婚外情闹到单位该如何处理？

　　当婚外情波及职场，处理不当可能引发“社会性死亡”。以下策略兼顾法律与情感，助你体面止损：

　　评估单位规章制度

　　查阅员工手册中关于“生活作风”的规定。若对方是公职人员或国企员工，可向纪委、监察委实名举报，但需准备完整证据链。

　　避免“现场撕扯”降低负面影响

　　若对方伴侣到单位闹事，第一时间联系安保部门并报警，保留现场视频。通过邮件或书面形式向领导说明情况，强调“私人纠纷不希望影响工作”。

　　运用“名誉权”反制恶意传播

　　若对方散布不实信息，可委托律师发送《律师函》要求停止侵权，并保留起诉权利。但需注意：婚外情本身不构成名誉侵权，但捏造细节(如“性病”“诈骗”)可能涉及诽谤。

　　规划“职场切割”与心理重建

　　若事件引发同事议论，可申请调岗或短期休假。同步寻求心理咨询，避免将职场挫折与情感创伤叠加。记住：你的职业价值不因他人过错而贬损。

　　婚外情是情感问题，但闹到单位就变成了法律与职场问题。优先保护自身安全与名誉，再考虑情感清算。必要时，果断切割关系比纠缠更有利于新生。